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PROGRAMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO DA UFERSA
O Programa de Gestão e Desempenho da Ufersa – PGD/Ufersa é regido pela Resolução Consuni/Ufersa nº 73/2024, que estabelece critérios e procedimentos a serem observados pelas unidades para implantação do Programa de Gestão e Desempenho – PGD, no âmbito da Universidade Federal Rural do SemiÁrido – Ufersa.
De acordo com essa Resolução, o PGD é um programa indutor de melhoria de desempenho institucional no serviço público, com foco na vinculação entre o trabalho dos participantes, as entregas das unidades e as estratégias organizacionais.
OBJETIVOS DO PGD
Com a implementação do PGD espera-se alcançar os seguintes objetivos, definidos no Art. 3, da Resolução nº 73/2024:
I – promover a gestão orientada a resultados, baseada em evidências, com foco na melhoria contínua das entregas das unidades organizacionais;
II – estimular a cultura de planejamento institucional;
III – otimizar a gestão dos recursos públicos;
IV – incentivar a cultura da inovação;
V – fomentar a transformação digital;
VI – atrair, reter, estimular e desenvolver os talentos, o trabalho criativo e a inovação;
VII – contribuir para o dimensionamento da força de trabalho;
VIII – aprimorar o desempenho institucional, das equipes e dos indivíduos;
IX – contribuir para a saúde e a qualidade de vida no trabalho dos participantes; X – contribuir para a sustentabilidade ambiental em conformidade com o Plano de Logística Sustentável – PLS da Ufersa.
MODALIDADES E REGIMES DE EXECUÇÃO
Os participantes do PGD poderão executar suas atividades nas seguintes modalidades e regimes de execução:
Modalidade presencial: a totalidade da jornada de trabalho do participante ocorre em local determinado pela administração pública federal, dispensados do registro de controle de frequência e assiduidade, e submetido a plano de trabalho
Modalidade teletrabalho:
- Regime de execução parcial: regime da modalidade teletrabalho em que parte da jornada de trabalho ocorre em locais a critério do participante e parte na sede física da unidade executante ou, quando necessário, em outro local determinado pela Ufersa
- Regime de execução integral: regime da modalidade teletrabalho a que se submete o (a) participante em que a totalidade da jornada de trabalho ocorre em locais a critério do participante
As atividades que possam ser adequadamente executadas de forma remota, com a utilização de recursos telemáticos, poderão ser realizadas na modalidade de teletrabalho, considerando o conjunto para definição do regime, se parcial ou integral.
A norma também prevê que todos os participantes estarão dispensados do registro de controle de frequência e assiduidade, na totalidade da sua jornada de trabalho, qualquer que seja a modalidade e o regime de execução do PGD.
Uma vez dispensados do controle de frequência, os servidores submetidos ao teletrabalho terão suas entregas e resultados avaliados em tempo integral pelas suas chefias imediatas, por meio de um plano individual de trabalho, cujo cadastro e acompanhamento serão feitos em um sistema informatizado de programa de gestão.
Os servidores que pretendam aderir ao teletrabalho deverão participar de ações de capacitação referentes ao PGD, além de firmar Termo de Ciência e Responsabilidade no qual declaram conhecimento e compromisso com normas e condições específicas para participação no PGD, bem como sobre a possibilidade de desligamento conforme dispositivos da Resolução nº 73/2024. É válido destacar também, que os servidores participantes deverão disponibilizar para os públicos interno e externo um número de telefone, fixo ou móvel, pelo qual poderá ser contatado durante o horário de funcionamento da instituição.
ASSESSORIA TÉCNICA
Náglia Grazieli Jácome da Silveira Bezerra
Administradora – Assessora Técnica
Arthur Barreto Silva Simão
Estagiário
E-mail: pgd@ufersa.edu.br – (84) 3317-8203. Whatsapp: (84) 99175-2069
REPRESENTANTES DA UFERSA JUNTO À REDE PGD
Titular: Náglia Grazieli Jácome da Silveira Bezerra – Administradora
Suplente: André Luiz Viana Pereira – Analista de Tecnologia da Informação